賓三得利增加多樣化 公平和包容性主管

Jamey Martin加入賓三得利 (Beam Suntory)，擔任多樣化、公平和包容性主管。賓三得利任命Jamey Martin領導團隊，建立在多元化、公平和包容的基礎上，該團隊將在人才招聘和管理、員工學習和發展以及全球員工影響力團體方面密切合作。

Martin將對公司的工作場所、勞動力和市場三大支柱採用多元共融策略(DEI)來幫助賓三得利擁有更好的職場環境。
 
Martin說:「我知道多元共融策略的重要性，我將會在賓三得利建立高度重視不同背景和觀點的職場文化，我很高興我能夠成為賓三得利的一員。”

Martin未來將直接向副總裁兼首席人力、文化和傳播主管Paula Erickson匯報，同時向賓三得利執行長Greg Hughes匯報。

Martin曾在美國食品公司億滋國際 (Mondelēz International) 工作了 15 年，在那裡，她擔任人力資源職務。 

賓三得利執行長Greg Hughes補充說：“多元化、公平和包容性一直是我們所做一切的基本要求，也是培育包容性和獲勝文化、釋放創新和充分發揮我們潛力的關鍵。“Martin在工作場所轉型和推動文化變革方面擁有豐富的經驗，她將成為我們全球團隊的出色戰略合作夥伴。”