職業災害認定問題：先​買早餐or先打卡?對​與錯將有天壤之別！！

最近一個朋友碰到一個問題：職業災害認定問題

請問每天都要上班的你~當快到公司時你會先買早餐還是先打卡?

對與錯將有天壤之別！！

1、先買早餐

2、先打卡

您的答案是: 1 or 2 ？

請繼續往下看……

您選對了嗎?

請在買完早餐再打卡！

選錯有天壤之別，請自行算一下！

前幾天碰到朋友實際案例~~~

打完卡後，去公司對面買早餐，結果被趕上班的機車撞倒，她的頭顱著地破裂，住院很長的時間，現在仍在醫院中。

可是，大家知道嗎？這樣的傷害，竟然不算職災！

聽完嚇一跳，到勞保局職災醫療科確認如下：

尚未打卡或簽到前，屬於上下班途中之例行事務~包括買早餐送家人上班上學，買菜等等.....都算是職業災害！！

＊但是＊：

但是如果打完卡後，再去買早餐，則 ”非”因執行職務而致傷病，所以不算是職業災害！！

資料來源:：勞保局網站+自己估算

如果是職災會有多達13項給付：

以下僅列幾項常見的，以薪水四萬計算：

職災醫療給付：

 1. 被保險人於保險效力開始後，停止前發生職業傷病事故，並符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定，需門診或住院者。

 2. 被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應向全民健康保險醫事服務機構申請診療，免繳交健保規定之部分負擔醫療費用(1/10)，被保險人之保險醫療費用由勞保局支付。普通膳食費及一般治療飲食費，給付30日內之半數，醫療費用支付標準準用全民健康保險有關規定辦理。 ( 假設住院醫療費30萬 少付30*1/10=3萬 +200*15=3000 33000#)

傷病給付：

 1. 職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。

 (40000*70%*12月+40000*50%*12=57.6萬#)

失能給付：

1. 失能年金：

 被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準或為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙，且經評估為終身無工作能力者，得請領職業傷病失能年金給付，另一次發給20個月職業傷病失能補償一次金。

 2. 失能一次金：

(1)被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定，且失能程度未達終身無工作能力者，得1次請領職業傷病失能給付。

(2)被保險人之失能程度經評估為終身無工作能力，且於98年1月1日前有保險年資者，亦得選擇1次請領職業傷病失能給付。

發生職災經評估為終身無工作能力者，除發給年金外，另加發 20 個月職災失能一次金。

經評估為終身無工作能力，保險年資 20 年，平均月投保薪資 40,000 元。

每月年金金額： 40,000 ×20× 1.55 ％＝ 12400 元。

如其為職災事故，再加發： 40,000 × 20 個月＝ 80 萬元#。

看護補助：

1.請領看護補助，每月發給新台幣1萬元。

2.同一傷病，請領本項補助，其所有請領期間應合併計算。參加勞工保險者，合計以5年為限；未參加勞工保險者，合計以3年為限。(1*12*5=60萬#)