TMD爛透了. 政府業管單位只能做到這樣?
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討論主題:TMD爛透了. 政府業管單位只能做到這樣? [ 火力全開 ]
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TMD爛透了. 政府業管單位只能做到這樣? ...罰五千 ..以後再發現將"重罰".還要多少人犧牲被解雇??
http://tw.rd.yahoo.com/referurl/hp/1024/news/a/h2/t/*http://tw.news.yahoo.com/%E5%B2%B1%E5%A6%AE%E8%A0%B6%E7%B5%B2-%E9%AB%98%E8%96%AA%E4%BD%8E%E5%A0%B1-4%E5%A5%B3%E8%88%89%E7%99%BC%E9%81%AD%E8%A7%A3%E5%83%B1-022350718.html
NOWnews – 2012年10月30日 上午10:234名任職於知名「岱妮」蠶絲公司的女職員，聯手控訴公司將她們的經常性薪資「高薪低報」。她們原本每月的經常性薪資屬5萬至9萬元，但公司實際投保薪資卻僅2萬5到4萬不等，6年來退休金帳戶少了55萬。4人憤而向勞保局檢舉，結果卻遭解僱，4女痛罵公司「惡質」，勞保局也對公司開罰5千並要求改善。
其中一名在岱妮蠶絲服務6年的陳女表示，她在8月向新北市政府請領1個月的勞保生育給付，意外發現她的投保薪資僅4萬多元，但她實際的每月經常性薪資是上看5萬至9萬元，每月均短少提撥3100元。陳女事後向李姓、林姓、陳姓3位女同事反應，事後調出歷年來的薪資表比對，發現都被低報，憤而向勞保局檢舉。
勞保局接獲檢舉後，在上月查核屬實，並且還發寄出官方單位回函給4女，岱妮也遭判定違反《勞工退休金條例》。但該公司竟從本月初改變發薪方式，將薪資分成兩筆發放，同樣又以較低薪資額投保。4名女員工寄存證信函給公司，並以違反《勞基法》為由終止勞動契約，要求給付4人共55萬勞退金和資遣費，結果卻反遭公司解僱。
岱妮蠶絲的董事長曾姓特助表示，這4名員工是擅自離職，案子已進入司法訴訟，暫不作任何回應。新北市勞工局之前曾介入協調，但最後仍破局收場。勞保局也對岱妮開罰5千元，並要求改善。日後若再查獲將予以重罰。
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coco城
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勞保局也對岱妮開罰5千元，並要求改善。日後若再查獲將予以重罰。
TMD 爛透了 . 難怪有些財團&資方 在台灣勞動環境裡數十年來不斷的壓榨員工 . 情況從未減緩甚至更甚 .相這種罰則大概會讓實薪實報的公司資方開始思索---> 我們公司是不是也要開始高新低報了? 省下來的錢繳完罰款還剩很多
政府業管單位只能做到這樣---罰五千
真 T... M ....D 爛 爛透了
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鏡花水月
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老青蛙
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經常性薪資屬5萬至9萬元...........
好羨慕歐.........................
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藍調
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坪田信義
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經常性薪資...
是否包括每月份因銷售績效高低所產生的"績效獎金"?
基本總薪資:25,000
每月波動"績效獎金"30,000~60,000
請問該投保多少?
替干+4爆勞工加油...
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荒神
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個人覺得這新聞裡面的公司處理很正常.
台灣絕大部份的公司無論報勞保或發年終獎金或是退休金.
都是採底薪機而非全薪.
試問台灣採單一薪資計算的公司有哪幾家?
如坪田信義大大所說
基本總薪資:25,000
每月波動"績效獎金"30,000~60,000
請問該投保多少?
不要說這家公司.像是台塑甚至台積電.
他們員工的退休金計算基礎也不是實領總金額.
其次勞保局開罰5000已是依法開罰.
而也沒有所過錯.
而該案已進入司法程序.
實際的是非也是要看法院判決結果.
而老實說
要是在求職時要求
退休金投保薪資要依實際領取全數薪資投保.
我也想知道台灣有哪幾家工作的到的說.
所謂年終獎金要不順便要求不能以底薪發.要以全薪發放啊?
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彩色盤
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勞保最高的投保金額,是4w3k9!
你的論述如果被PO到外商或園區的人資部門,會被當成是冷笑話!
如果你是認真的,那你不該一體適用!
一般工業廠區,貿易公司和中小企業才是如你所述!!
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荒神
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大大說的是
小弟真是個笑話.
人家認識的和小弟工作的公司都是不入流的小公司的說.
像是台塑啦.華碩啦......都是的說.
真是慚愧的說.
也希望有上酒網的各家公司老闆能夠.
退休金投保薪資要依實際領取全數薪資投保.
發年終的時候也要以實領總金額發放.
這樣才不會被外商或園區的人資部門,會被當成是冷笑話!
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彩色盤
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不要將我軍啦!
偶在你眼中不入流的公司裏混很久囉!!
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荒神
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不要將我軍啦!
偶在你眼中不入流的公司裏混很久囉!!
偶也是在不入流的公司做了十幾年了說.
完全沒感覺是冷笑話的說.
而且也認識了幾個外商公司.
好像獎金也是另外計算.沒編入到底薪的說.
年終和投保好像也是是以底薪計算ㄋ.
或許他們是假外商的說.
改挑請他調查他們老闆是不是假美國人的說.
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呵呵
彙整一下問題.
這篇文裡面說的問題基本上幾乎是目前大部分台灣企業的投保計算方式.
尤其是作業務或是銷售服務業更是如此.
其次牽扯到投保薪資和綜合薪資扣繳憑單所列舉的金額是否一致.
薪資收入部分需列舉的退休金的比例好像是6%
而所得的稅扣除免歲額度後應繳的最低稅率是5%
基本上把多的收入申報到勞退後.多的收入部分和需多繳給國庫的稅金差不多.
如以該案進行計算
6年少列55萬來算
55萬÷6(年)÷4(人)÷6%=38.19萬
每年每人的收入增加了38.19萬再加入原本的收入.
加上原本的收入.要是免稅額不是很多的話.
所得稅應繳的稅率是12%(超過370,000元以上部分)
而變成每人每年新增的退休金是55萬÷6÷4=2.29萬
而每年所得稅應多繳38.19萬×12%=4.58萬
這樣算起來不知道是賠錢還是賺錢的說.
基本上目前整體上很多制度面都有一堆問題.
說誰對誰錯還真的粉難確界定的說.
不過底薪+獎金已經算是一個普遍的制度.
而要調整修改對台灣整個產業來說
真的很難想像要怎樣去改.
而這次案件如判定資方敗訴.
那幾乎台灣大部分的勞工都能告老闆.
如果是勞方敗訴.那以現在的政治情勢.
一定又是一堆政治人物拿來大書特書.
真是無奈阿.
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這篇新聞的金額數目有誤!
您按它的數字來計算,只能說公式和計算式是對的,答案也是有誤的!
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老酒品
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/h2/t/*http://tw.news.yahoo.com/%E5%B2%B1%E5%A6%AE%E8%A0%B6%E7%B5%B2-%E9%AB%98%E8%96%AA%E4%BD%8E%E5%A0%B1-4%E5%A5%B3%E8%88%89%E7%99%BC%E9%81%AD%E8%A7%A3%E5%83%B1-022350718.html
4人憤而向勞保局檢舉，結果卻遭解僱
coco城大大想必是正義且富熱心人士
不過，幾乎所有寢具門市，都採基本低薪加高獎金（激勵獎金），以這樣的薪資結構，想必所有公司都會以基本薪資投保，況且待遇五至九萬對目前台灣總體薪資環境已不算低，因四人湊在一起，七嘴八舌......
4人憤而向勞保局檢舉，這樣的舉動，也的確太過極端，擺明著就是要跟公司翻臉、來硬的，應該沒有那個公司或誰當老闆可以接受這種挑釁。
個人愚見，請多指教！
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這篇新聞的金額數目有誤!
您按它的數字來計算,只能說公式和計算式是對的,答案也是有誤的!
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大大說的是
小弟真是個笑話.
人家認識的和小弟工作的公司都是不入流的小公司的說.
像是台塑啦.華碩啦......都是的說.
真是慚愧的說.
也希望有上酒網的各家公司老闆能夠.
退休金投保薪資要依實際領取全數薪資投保.
發年終的時候也要以實領總金額發放.
這樣才不會被外商或園區的人資部門,會被當成是冷笑話!
不要在說了....多PO些笑話來看一看....讓我們笑壹笑..
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coco城
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