金酒公司推動變革主管上創新培訓課｜中式烈酒討論區

切換至

請選擇其他討論區

搜尋功能需登入會員後開放（計劃 14）。

討論主題:金酒公司推動變革主管上創新培訓課 [ 其它 ]

回討論區列表

brotheruyl

評價:+9-0

發表時間 2015/10/31 21:24:25

帳號:brotheruyl

【私人訊息】

等級:教授

推薦: 發表數:2,280 回應數:913 最近登入時間:2026/07/25 10:31:21 IP:111.251.173.*

【我要回應】【引言】【收錄】【檢舉】

金酒公司推動變革主管上創新培訓課

2015/10/31

記者陳冠霖/綜合報導

金門酒廠推動全員創新思考及變革，特別邀請陳龍安教授前來為高階主管、總領班、領班及行政團隊作五梯次的創新思考培訓。（金酒提供）(在新視窗開始原尺寸圖片)

金門酒廠推動全員創新思考及變革，特別邀請陳龍安教授前來為高階主管、總領班、領班及行政團隊作五梯次的創新思考培訓，陳教授以團隊激盪的方式，共激發盪出數百條金酒公司變革的點子，金酒總經理陳永明親自參與此次的培訓工作，與全體員工共同成長，對員工的表現十分滿意，對各梯次的員工自創的行銷金酒的創新歌也很欣賞，尤其經這次的培訓，員工凝聚的共識更為感動。陳總經理特別感謝陳教授的辛勞及付出，除頒給感謝狀外，並希望陳教授能規劃更多的培訓課程，讓員工更成長，讓金酒的品質更好，銷售量更進展。
會後陳總經理也接受陳教授的建議，包括金酒創意思考後續執行，課程中有請每位同仁提出三項對公司的改進事項，後續處理方法包括：一、成立創新小組，召集人由總經理主導，副總、協理及各廠處主管為委員，執行秘書由公司指定7至9人擔任，將由專責承辦處負責安排會議及紀錄，各廠處派專人為窗口，可以由執行秘書兼任；二、執行方法，將所員工所提事項綜整後，交各廠處窗口帶回召開會議後提出改善方案，執行小組每兩週召開檢討會檢視解決方法是否可行，每兩個月召開一次總經理的檢討會，決議後由各廠處執行，而小組每兩週檢討執情形；三、教育訓練，針對問題所需方法，由陳老師安排課程訓練同仁如何解決問題。參與培訓的金酒員工們，大家對此次的培訓都有極高度的評價。

【0 人推薦】【我要推薦】【TOP】

寄居蟹

評價:+291-0

發表時間 2015/10/31 21:30:44

帳號:x20624

【私人訊息】

等級:教授

推薦: 發表數:306 回應數:5,764 最近登入時間:2026/08/31 16:46:52 IP:114.25.245.*

【我要回應】【引言】【收錄】【檢舉】

回應帳號:brotheruyl(brotheruyl)

紙上談兵，亡羊補牢

【3 人推薦】【我要推薦】【TOP】

CHC

評價:+162-0

發表時間 2015/10/31 21:31:48

帳號:c27604760

【私人訊息】

等級:教授

推薦: 發表數:95 回應數:1,165 最近登入時間:2026/08/31 22:20:12 IP:60.250.97.*

【我要回應】【引言】【收錄】【檢舉】

回應帳號:brotheruyl(brotheruyl)

自我感覺良好

【2 人推薦】【我要推薦】【TOP】

風翔東舟

評價:+12-0

發表時間 2015/10/31 22:10:10

帳號:19931025

【私人訊息】

等級:副教授

推薦: 發表數:32 回應數:326 最近登入時間:2017/07/04 22:12:23 IP:114.25.109.*

【我要回應】【引言】【收錄】【檢舉】

回應帳號:brotheruyl(brotheruyl)

方向不對.白用力氣.沒豪

【2 人推薦】【我要推薦】【TOP】

台中小奇

評價:+35-0

發表時間 2015/10/31 22:15:44

帳號:ms852109

【私人訊息】

等級:博士

推薦: 發表數:8 回應數:423 最近登入時間:2024/04/13 18:46:44 IP:180.218.115.*

【我要回應】【引言】【收錄】【檢舉】

回應帳號:brotheruyl(brotheruyl)

來看p9就對了。

【1 人推薦】【我要推薦】【TOP】

常嚐久酒

評價:+1133-0

發表時間 2015/10/31 22:19:06

帳號:csy8882012

【私人訊息】

等級:教授

推薦: 發表數:2,178 回應數:11,692 最近登入時間:2026/02/13 15:12:22 IP:36.226.224.*

【我要回應】【引言】【收錄】【檢舉】

回應帳號:brotheruyl(brotheruyl)

【4 人推薦】【我要推薦】【TOP】

福林壽宇

評價:+57-0

發表時間 2015/10/31 22:24:07

帳號:bear8418

【私人訊息】

等級:教授

推薦: 發表數:173 回應數:1,663 最近登入時間:2025/08/07 17:11:20 IP:180.217.5.*

【我要回應】【引言】【收錄】【檢舉】

回應帳號:brotheruyl(brotheruyl)

呵呵…每個人都創新？。。。。還真不知道上過課的人有沒有每個人都加入p9上過課？

【1 人推薦】【我要推薦】【TOP】

想想酒酒

評價:+715-0

發表時間 2015/10/31 22:37:21

帳號:0920sek750

【私人訊息】

等級:教授

推薦: 發表數:785 回應數:7,914 最近登入時間:2026/08/31 22:07:41 IP:114.38.69.*

【我要回應】【引言】【收錄】【檢舉】

回應帳號:brotheruyl(brotheruyl)

理論派的~沒效

來看
p9實際操作~就有效

【1 人推薦】【我要推薦】【TOP】

福林壽宇

評價:+57-0

發表時間 2015/10/31 23:13:18

帳號:bear8418

【私人訊息】

等級:教授

推薦: 發表數:173 回應數:1,663 最近登入時間:2025/08/07 17:11:20 IP:36.229.151.*

【我要回應】【引言】【收錄】【檢舉】

回應帳號:brotheruyl(brotheruyl)

全台每年新生兒約30萬人，開放預購當天生日酒，一罈10公升一萬的里程就好,每年10萬人預購，年營收就佔10億了。。。隨便都幫妳們想到一個了。。。哈哈～

【0 人推薦】【我要推薦】【TOP】

佾江風

評價:+188-0

發表時間 2015/10/31 23:21:06

帳號:qooqoo000

【私人訊息】

等級:教授

推薦: 發表數:419 回應數:2,825 最近登入時間:2026/08/22 22:00:08 IP:118.170.246.*

【我要回應】【引言】【收錄】【檢舉】

回應帳號:brotheruyl(brotheruyl)

年度經費終於核銷了...好佳在

【0 人推薦】【我要推薦】【TOP】

羊羽羊羽

評價:+878-0

發表時間 2015/10/31 23:29:01

帳號:jack741118

【私人訊息】

等級:教授

推薦: 發表數:189 回應數:2,921 最近登入時間:2026/08/31 21:47:50 IP:110.26.94.*

【我要回應】【引言】【收錄】【檢舉】

回應帳號:台中小奇(ms852109)

引言：
來看p9就對了。
只求公司的利益，無限量產『换湯不換藥』。
日後酒商……收藏者……囤洒者……會愛之深，恨至死。

【2 人推薦】【我要推薦】【TOP】

老顧

評價:+9-0

發表時間 2015/11/01 11:27:50

帳號:pilot0729

【私人訊息】

等級:大學

推薦: 發表數:5 回應數:94 最近登入時間:2021/11/02 12:14:31 IP:42.75.111.*

【我要回應】【引言】【收錄】【檢舉】

回應帳號:brotheruyl(brotheruyl)

應招考真正專業設計人才,不要再內定-規則-了

【0 人推薦】【我要推薦】【TOP】

248250

評價:+48-0

發表時間 2015/11/01 21:05:35

帳號:as1417

【私人訊息】

等級:教授

推薦: 發表數:133 回應數:1,030 最近登入時間:2026/07/25 20:17:53 IP:114.25.98.*

【我要回應】【引言】【收錄】【檢舉】

回應帳號:brotheruyl(brotheruyl)

酒是要重視生產細節.原料品質.儲存條件.嚴選出廠.

【0 人推薦】【我要推薦】【TOP】

金酒公司推動變革主管上創新培訓課

回應共 12 則， 第 1 / 1 頁

回應共 12 則，第 1 / 1 頁